Perte De Poids

Formation primaire et secondaire pour travailler à la hauteur

La différence entre la formation à la maison et à des tiers

En ce qui concerne la mise en œuvre des procédures de sécurité requises par la réglementation en vigueur en 2005, la formation est une pièce clé du puzzle. Les pratiques de sécurité sont aussi bonnes que les employés qui effectuent le travail. Par conséquent, ils doivent être formés aux exigences de sécurité actuelles, à l’utilisation de l’équipement et des outils fournis, et à la manière dont ils fonctionnent d’une manière prudente, proactive et aussi sans risque.

Pour fournir aux travailleurs, la formation appropriée nécessite deux choses: la formation primaire et la formation secondaire. Nous aborderons les deux types de formation dans les paragraphes suivants ainsi que la différence entre la réception de la formation en interne ou par l’intermédiaire d’un organisme tiers. La loi du Royaume-Uni exige que tous les travailleurs qui effectuent des tâches de travail en hauteur soient correctement formés et gardés au courant des procédures de sécurité. En outre, les équipements et outils de sécurité doivent être inspectés et certifiés régulièrement.

Formation primaire

La formation primaire doit être effectuée par chaque employé avant de pouvoir travailler en hauteur. La formation devrait consister en un temps de classe et, le cas échéant, une formation pratique. Certains des sujets abordés dans la formation primaire comprennent les normes réglementaires, la façon de se préparer à travailler en taille, les types de systèmes d’accès disponibles et les différents types d’équipement de protection individuelle (PPE) et comment ils peuvent être utilisés pour prévenir les chutes.

Un exemple de formation primaire pourrait être la sécurité des échelles. Les travailleurs apprendront pourquoi les échelles sont intrinsèquement dangereuses et lorsqu’une utilisation est appropriée. Leur formation pourrait inclure des études de cas démontrant comment l’utilisation incorrecte des échelles a entraîné des chutes et des blessures. Ils apprendront également à utiliser correctement une échelle et à la sécuriser quand il s’agit du système d’accès approprié. Les travailleurs devraient certainement être encouragés à effectuer tous les travaux du niveau du sol chaque fois que cela est possible, réduisant ainsi la nécessité d’utiliser l’échelle.

Il est important de noter que les besoins de formation primaire doivent être aussi exhaustifs et inclusifs que nécessaire pour votre type particulier de travail. D’une manière générale, l’information en formation primaire est nouvelle pour l’employé et cela l’aidera sur sa voie à prouver sa compétence en ce qui concerne la tâche à accomplir. La formation primaire doit être effectuée par un instructeur qualifié. L’instructeur viendra d’un arrière-plan spécifique de l’industrie. Dans le cas de travailler en hauteur, cet arrière-plan serait normalement un fabricant d’équipement de sécurité et leur formation est conforme aux normes britanniques en cours de formation.

Formation secondaire

La législation britannique stipule que les travailleurs subissent une formation continue tous les six mois à partir du moment où leur formation primaire est terminée. C’est ce qu’on appelle la «formation secondaire». Le but de la formation secondaire est de tenir les travailleurs au courant des changements réglementaires, des nouvelles pratiques de sécurité, des méthodologies mises à jour, etc. Lorsque la formation secondaire n’est pas complétée au fur et à mesure que les travailleurs s’abattent, leur connaissance limitée augmente les chances d’un accident du travail. Par exemple, un employé qui n’a pas utilisé son harnais depuis sa formation principale (et beaucoup de ceux qui ont) obtiendra la mise à l’étalement des compétences, a probablement oublié comment utiliser correctement cet équipement si nécessaire.

La formation primaire ne devrait pas être menée par les formateurs internes, étant donné qu’il est très difficile de prouver la compétence de l’instructeur selon les normes britanniques. Certaines entreprises de formation offrent des cours pour former le formateur et, bien que cela soit acceptable dans certaines matières, il ne s’agit certainement pas de domaines critiques et complexes tels que le travail en hauteur. Savoir comment mettre un harnais ne coupe pas simplement la moutarde. Les formateurs primaires ont besoin d’une vaste expérience dans la formation des agents pour pouvoir évaluer leurs compétences pour travailler en taille et être toujours à jour avec la législation. Les formateurs doivent également avoir une connaissance approfondie d’une large gamme de solutions aux différentes applications et tâches auxquelles les opérateurs peuvent être appelés à effectuer en hauteur. Les formateurs primaires doivent également être régulièrement vérifiés pour s’assurer que leurs compétences sont maintenues au niveau requis.

Cela dit, il peut y avoir une affaire pour qu’une personne compétente soit formée pour effectuer une formation secondaire dans le cadre d’un recyclage de 6 mois pour ceux qui ont reçu une formation primaire.

La formation secondaire peut s’effectuer par des programmes internes ou par une formation de tiers. Dans les deux cas, ceux qui dispensent la formation doivent être formés et compétents eux-mêmes.

La réglementation en vigueur en 2005 fournit des détails sur le niveau de compétence requis et sur ce que cela signifie.

Formation interne

La formation interne est assuréepar des employés de l’entreprise qui possèdent les compétences nécessaires à cette fin. Généralement, seules les grandes entreprises fournissent une formation interne car elles sont celles qui ont les ressources financières nécessaires pour le faire. De telles entreprises emploient généralement des centaines de travailleurs et ont plusieurs emplois en cours simultanément. Bien qu’il soit possible pour les petites entreprises de fournir une formation interne, ce n’est pas aussi fréquent qu’avec les grandes entreprises.

La formation interne est également un excellent moyen pour les entreprises de gérer les ressources financières car elles ont leur personnel spécialisé pour la formation secondaire. Cependant, le risque de formation grâce à un programme interne est la possibilité que les normes soient autorisées à se détendre de temps en temps. Alors qu’une entreprise de formation tierce doit toujours garder ses normes de premier ordre afin de concurrencer les entreprises et se conformer aux audits pour les normes de formation, les formateurs internes n’ont pas cette motivation. Il est important pour les entreprises qui utilisent une méthode interne pour toujours s’assurer que les formateurs respectent les normes élevées et les meilleures pratiques.

C’est une excellente ressource pour avoir au sein de votre entreprise la capacité de mener à bien une formation continue «Secondaire», mais il doit être clair que la formation «primaire» doit avoir lieu avec une tierce partie indépendante externe. Si vous essayez d’aller sur la voie de la formation primaire interne pour économiser de l’argent, la formation reçue peut ne pas être reconnue, exposant ainsi l’indemnité de votre entreprise et, plus important encore, la sécurité de vos employés.

Formation tierce

La formation par un tiers est assurée par des organismes de formation spécialisés ou des fournisseurs d’équipements qui ont incorporé une telle formation dans leur liste de services.

La formation primaire de tiers se produit généralement au siège de la société qui reçoit la formation; La formation secondaire se déroule généralement sur le chantier. Cependant, ces emplacements ne sont pas définis en pierre. La formation peut se faire chaque fois que les deux parties l’acceptent. Parfois, la formation primaire et secondaire est mieux réalisée sur le chantier. D’autres fois, les organismes de formation auront un environnement d’apprentissage plus propice à leur emplacement et encourageront la formation primaire à y participer. L’emplacement peut être important surtout dans un environnement de construction lorsqu’il est toujours conseillé de former l’employé sur le chantier. Par exemple, lorsqu’il s’agit de travailler en hauteur, il est toujours bon pour l’instructeur de voir des applications spécifiques en hauteur et donc être en mesure d’adapter la formation à cette application. Cela signifie que l’employé obtient la meilleure information et la meilleure formation pour les protéger dans leur milieu de travail.

Choisir une organisation de formation tierce

La qualité de la formation que reçoivent vos employés dépend des personnes qui fournissent les instructions. C’est pourquoi il est très important de choisir une formation tierce pour en choisir une avec une bonne réputation dans l’industrie, HSE reconnue et un solide bilan; les entreprises qui offrent une formation doivent démontrer qu’elles sont pleinement informées dans la législation en vigueur et leur application. Ils devraient également être familiers avec votre type d’industrie – au moins à un niveau de base. Aussi, n’ayez pas peur de demander des références d’autres entreprises avec lesquelles ils ont travaillé. Vous ne ferez pas confiance à un entrepreneur pour travailler sur votre maison sans références, pourquoi confiez-vous à une entreprise pour former vos employés dans quelque chose d’aussi important que pour la sécurité en hauteur, sans eux?

Quelque chose à considérer si vous prévoyez d’utiliser une formation tierce est de travailler avec une entreprise qui vend des outils et des équipements dans votre secteur d’activité. Tant que cette entreprise possède l’accréditation appropriée pour fournir une formation, il existe plusieurs avantages à suivre cette voie. Tout d’abord, vous obtiendrez une formation de premier ordre auprès d’une entreprise qui connaît le type de travail que vous faites et les outils et équipements nécessaires.

En outre, l’entreprise sera probablement en mesure d’inspecter et de certifier vos outils et équipements. C’est un bon moyen de tuer deux oiseaux d’une pierre, pour ainsi dire. C’est un moyen très rentable de recevoir des services de formation, d’approvisionnement en équipement et d’inspection tout en un seul coup. Encore une fois, assurez-vous de choisir une entreprise avec un historique vérifiable.

Les chutes de hauteur sont l’une des principales causes de décès et de blessures graves sur le lieu de travail, avec un coût personnel élevé pour les familles et le coût financier ultérieur pour les entreprises.

Avec plus de 50 ans d’expérience en formation technique et en sécurité technique, nous avons déterminé non seulement la meilleure formation contre la protection contre les chutes et la sécurité en hauteur, mais aussi développer continuellement de nouvelles idées, développer notre expertise technologique, comprendre et mettre en œuvre de nouvelles techniques et à définir à plusieurs reprises des normes plus élevées de sécurité au travail à haute altitude